在这篇文章中，我们将探讨产品运营和人资哪个好的核心概念和关键要点，并对产品和运营哪个工资高的相关知识进行详细讲解，希望能够为您提供有益的学习资源。
产品运营和普通运营哪个好
1、如果是这样的话，你觉得是“生孩子”重要还是“养孩子”重要？我们先来分析下这两者本质的区别：产品主要是做产品功能、思考交互方式、改善产品体验的，运营主要是考虑拉取用户、刺激用户活跃、减少流失用户、延长产品生命周期。
2、产品和运营的核心能力素质是什么说实话，我觉得两者的核心能力素质是一样的，因为两者的思考方式是一致的，思考用户心理与用户需求，思考需求场景与场景内容，思考用户体验与交互逻辑等等等等。
3、每个人都有点看法，但其实并没有什么可比性。如果一定要我选，我会选运营。但是运营是在产品的基础上进行的，没有产品，运营也就无从谈起。
4、这样才能真正么积累存量客户，不然仅仅是一个卖货郎。如果从学到的东西看，电商运营，更有开阔性，不只是产品运营，还要懂视觉，懂推广，电商运营三大核心，产品，视觉加推广，其中任何一个有核心优势都能把电商做好。
5、产品决定孩子出生时是否漂亮和健康，运营决定孩子成长中是否茁壮和优秀。
产品和运营哪个更重要?
产品和运营都非常重要，他就好比人的两条腿，少了哪一只都无法走路。这个问题的关键就在你的发展出于什么阶段。
产品和运营都重要，重要在不同阶段；产品是生命线，运营是马拉松；好的产品是基础，产品需要解决用户、行业、乃至产业链的痛点、诉求；运营需要让这些产品让用户了解、知道，并经常使用，就是我们常说的拉新、促活、留存。
都重要，不论你的腿多粗，一条腿永远跑不过两条腿。有好产品没运营，产品卖出去去。有运营没好产品，你打不开市场。
如果说行业属性是评估产品、技术、运营、市场哪个更重要的横轴线，那一家企业从萌芽到长大，从长大再到成熟它在不同的阶段对产品、技术、市场、运营的侧重性也是不同的。
运营分很多种，产品运营是比较重要地一个分支，也能更好地去推广产品，无论是APP这种产品还是说实物产品或者是互联网教育产品，都是基于本身超优的质量而获得长足发展的。如果只有运营，没有好的产品，公司难以长期立足。
如果是这样的话，你觉得是“生孩子”重要还是“养孩子”重要？我们先来分析下这两者本质的区别：产品主要是做产品功能、思考交互方式、改善产品体验的，运营主要是考虑拉取用户、刺激用户活跃、减少流失用户、延长产品生命周期。
企业或者公司,员工重要还是产品更重要?
员工重要，从产品质量是员工做出来的来论述。
反正企业就是永远要把员工放在第1位就够了。只有企业切切实实的赚了钱，有了利益，员工才能享受到更多更好的福利待遇，员工的幸福感才能得到满足。综上所述，企业只有成就了客户，认可了员工方能追求可持续发展。
对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
但是今天，我要说的是他们都错了，对于一起企业来说，顾客资产才是最重要的，因为他能给企业带来持续稳定的利润回报，一个公司所维系忠层客户数量和质量就是这个企业的无形战略资产。
女孩子做电商运营好还是做人事好?
1、要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。 追问 你回答的问题对不上。
2、那就看你自己的各方面能力了，做人事最重要的就是和其他人搞好关系，如果你情商高，爱交际，可以做人事。电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。
3、不建议做电商运营。生宝宝是个不可避免的话题，对女性职业生涯影响肯定是有的，尤其电商行业的特殊性，哪个店铺可以半年没有运营，公司要招新人来接替你，就面临着产假后的被“架空”，tp公司还好，大不了换一个项目。
4、建议选择商务这块。从收入上来说，商务这块来钱快，人资这块来钱慢。人资属于“老中医”行业，需要多年工作经验和大公司大平台的包装，方能获得高薪，刚入行门槛极低，工资也是所有行业最低的，不建议你去熬这个时间。
产品、运营、市场哪个更适合长久发展以及后期创业?
1、而在创业过程中，做市场的人对人的把握相较于前两种职业更倾向于对人的管理而非产品本身。他们总能找到合适的渠道把东西卖给对的人。
2、当然对于市场也是比较适合后期创业的，如果选择的是产品，那么投入就会比较大，而且如果自己的产品比较单一化，可能就会导致自己的创业失败。
3、多说一点：创业初期，自清认为侧重运营是可以快速补产品不足的，要知道对于一家创业公司而言，留给你的时间是不多的，产品初期强调运营会使得初期的数据更加好看，给到投资者信心；而如果你说你一直在加强产品的体验，但这个东西却无法量化评估。
4、下一个观点：运营更适合未来想自由职业、轻量级创业的人。产品经理的价值必须通过团队体现，因为产品经理自己不写代码，即使可以掌握一部分测试和运营的技能，依旧必须依赖技术团队将想法实现出来。
女孩子做电商和人力资源哪个好?
电商运营，如果自己资质可以，成长就会较快。升职和涨薪空间，速度也会比较快一些。但是。电商运营在部分城市需求较大，好找工作。大多数城市不好找。这一点不如人资。
要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。 追问 你回答的问题对不上。
建议选择商务这块。从收入上来说，商务这块来钱快，人资这块来钱慢。人资属于“老中医”行业，需要多年工作经验和大公司大平台的包装，方能获得高薪，刚入行门槛极低，工资也是所有行业最低的，不建议你去熬这个时间。
第二：如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。
那就看你自己的各方面能力了，做人事最重要的就是和其他人搞好关系，如果你情商高，爱交际，可以做人事。电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。
通过这些介绍，你应该对产品运营和人资哪个好和产品和运营哪个工资高有了初步的了解。
