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可以与兼职员工签竞业限制协议吗
1、兼职业务人员跟公司签订的竞业协议有效。竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。
2、这些情况的竞业限制协议是违法的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。
兼职业务人员跟公司签订的竞业协议有效吗
1、兼职业务人员跟公司签订的竞业协议有效。竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。
2、竞业禁止协议通常具有约束力。如果协议中没有无效合同的法律，竞业限制协议将具有约束力。但劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金，否则劳动者可以主张该协议无效。
3、也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效。
竞业限制协议合法吗
这些情况的竞业限制协议是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律主观：竞业限制在合同中有效，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件：出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；其他。
如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动法竞业协议规定
竞业禁止期限：根据《 劳动合同法 》的规定，竞业禁止的期限不得超过二年。 （4）竞业禁止补偿：竞业禁止限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。
劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制条款1 劳动法规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿下面由编辑为您介绍法律规定，用人单位可以与劳动。
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